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IREB Certified Professional for Requirements Engineering plus Praxis

oose eG | Hamburg, Online

Wir vermitteln dir das nötige Basiswissen und die methodischen Fähigkeiten im Requirements Engineering anhand eines durchgängigen Fallbeispiels. Dieses Praxisseminar ist so konzipiert, dass es dem üblichen Ablauf in einem realen Projekt entspricht. Du lernst unterschiedliche Techniken zuerst theoretisch kennen und wendest diese anschließend in unserem konkreten Fallbeispiel an. Dabei definierst du praxistaugliche Anforderungen und erlernst, sie sowohl natürlichsprachig mit User Stories und Satzschablonen als auch mit Hilfe von modellbasierten Arbeitsprodukten zu spezifizieren. Du wirst ein tieferes Verständnis für den methodischen Einsatz von UML-Diagrammen bekommen und verstehen, dass Modellieren ein hilfreiches und wertvolles Kommunikationswerkzeug sein kann. Darüber hinaus kommen auch der Umgang mit Stakeholdern, das Lösen von Anforderungskonflikten, sowie die Verwaltung von Anforderungen nicht zu kurz. ‒ +

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Meisterkurs

Haus der Technik e. V. | Essen

Im Rahmen des Seminars wird Ihnen vermittelt, wie Sie sich im Berufsalltag sicher und rechtskonform verhalten und sich schnell mit den relevanten Themen Ihres Unternehmens auseinandersetzen können. Ziel ist es, Kosten zu reduzieren, Arbeitsunfälle und Ausfälle im Betrieb zu vermeiden, Mitarbeitende motivierend zu führen und schwierige Mitarbeitergespräche souverän führen zu können. Der Wochenkurs hilft Ihnen zu einem sicheren und korrekten Auftreten gegenüber Schutzbefohlenen, Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Eine weitere Veranstaltung, die wir Ihnen zu diesem Thema empfehlen können, ist "Führungstraining für Meister". Zum Thema: Der Erfolg und das Sicherheitsniveau von Unternehmen sind stark das Ergebnis ihrer Einstellung, Führung und unternehmerischen Maßnahmen. ‒ +

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Smart lab - intelligentes Labor der Zukunft

Haus der Technik e. V. | Essen

Digitalisierung der Arbeitswelt, Smart Lab und Labor 4.0 sind mittlerweile zu vielbenutzten Begriffen unserer realen Welt geworden. Gepaart mit Begriffen aus dem Bereich der Software-Entwicklung, wie Deep Learning oder M2M-Learning (reine Kommunikation zwischen Maschinen ohne menschliche Interaktion) sind weitere Bezeichnungen, welche letztlich eine Gemeinsamkeit und Zielsetzung verfolgen: Die Veränderung des industriellen Zeitalters hin zu komplett Software gesteuerter Entwicklung zukünftiger Produkte, herstellbar durch voll automatisierte Fertigung. Wesentliche Teile gegenwärtig noch manuell ausgeführter Teilprozesse werden zukünftig in vollautomatisch gesteuerte Ablaufprozesse überführt, um schneller und kostengünstiger in noch sichererem Arbeitsumfeld zu weiterer Wertschöpfung beizutragen. Der gegenwärtige Stand der Technik dieser Entwicklung wird im naturwissenschaftlichen Umfeld anhand von Anwendungsbeispielen aus analytisch chemischem Laborbereich aufgezeigt, zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten prognostiziert sowie mögliche Konsequenzen für die Gesellschaft in Betracht gezogen: Zum Thema: Die Laborumgebung hat sich stetig weiterentwickelt, um Effizienz, Genauigkeit und Sicherheit zu verbessern. ‒ +

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E-Learning Mutterschutz Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz

TÜV NORD Akademie GmbH & Co. KG | Hamburg

Gesetzliche Grundlage (ist nur ein Gesetz) Kündigungsschutz Elternzeit: Bedingungen; Beantragungen #In diesem 30-menütigen E-Learning zum Thema "Mutterschutz" informieren wir sowohl werdende und junge Mütter als auch Führungskräfte über die gesetzlichen Regelungen und die sich daraus ergebenden Rechte und Pflichten. Mutterschutz ist ein essenzielles Thema in jedem Arbeitsumfeld. Denn ob in der Industrie, im Einzelhandel, im Büro oder in der Gastronomie, überall gibt es Tätigkeitsbereiche und potenzielle Gefährdungen für Schwangere und stillende Mütter, die beachtet werden müssen. Was darf eine Schwangere oder junge bzw. stillende Mutter auf der Arbeit machen? Welche Tätigkeiten sind gefährlich oder sogar verboten? Ein weiterer zentraler Punkt des Kurses ist die Elternzeit. ‒ +

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Webinar: Sicherheitskultur im Unternehmen Führungspotenzial entfalten: Sicherheitskultur als zentraler Bestandteil für Führungskräfte

TÜV NORD Akademie GmbH & Co. KG | Hamburg

Grundkenntnisse der wesentlichen Inhalte und Anforderungen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes an Führungskräfte oder Besuch der Veranstaltung „Arbeitsschutz; Rechtssichere Organisation in Unternehmen“.#Einführung in das Thema sicheres Verhalten und Sicherheitskultur; Sicheres Verhalten; Definition Sicherheitskultur; Erkennen einer guten Sicherheitskultur Vorteile von sicherem Verhalten; Eigene Motivation zu sicherem Verhalten; Identifikation von Gefährdungen; Analyse von Vorfällen; Schaffung einer sicherheitsfördernden Unternehmenskultur Kommunikation zu sicherem Verhalten; Fördern einer offenen Kommunikationskultur; Umgang mit Widerstand; Effektive Kommunikation von Sicherheitsthemen Einbindung der Mitarbeitenden; Was motiviert Mitarbeitende zu sicherem Verhalten? Anreize, Vorschlagswesen & Belohnungssysteme Sicherheitsroutinen aufbauen & beibehalten; Methoden für die kontinuierliche Überwachung der Sicherheitskultur; Best Practice im Umgang mit Gefährdungen / unsicherem Verhalten #In unserem Webinar Sicherheitskultur im Unternehmen als zentraler Bestandteil für Führungskräfte erfahren Sie als Führungsperson, wie Sie ein effektives und vor allem sicheres Arbeitsumfeld schaffen. ‒ +

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Deeskalationstraining II - Aufbauseminar Professioneller Umgang mit Stress und Konflikten

TÜV NORD Akademie GmbH & Co. KG | Hamburg, Bandelin

Deeskalationstraining I oder entsprechende Grundlagenkenntnisse in Deeskalation oder Konfliktmanagement empfohlen#Kommunikationstraining Wahrnehmungsschulung Selbstschutz und Eigensicherung #Gewalt kann situativ sein, geplant sein oder sich gruppendynamisch entwickeln. Betroffene reagieren oft mit Angst, Unsicherheit und Hilflosigkeit im Umgang mit gewaltbereiten Menschen. Der professionelle Umgang mit Gewaltsituationen ist wichtig; sind Sie es doch, die aufgrund Ihres Berufes in Auseinandersetzungen verwickelt werden oder Konflikte schlichten müssen. Um Gewalteskalationen zu verhindern, sind Strategien der Deeskalation und der gewaltfreien Konfliktklärung gefragt. Hier kommt das Deeskalationstraining ins Spiel. Besonders viel Wert legen wir auf einen hohen Praxisanteil. In den praktischen Übungen werden gewalttätige Erlebnisse analysiert, Deeskalationsmöglichkeiten sowie Selbstschutz -und verteidigungsstrategien entwickelt und trainiert. ‒ +

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Deeskalationstraining I - Basisseminar Professioneller Umgang mit Stress und Konflikten

TÜV NORD Akademie GmbH & Co. KG | Hamburg, Bandelin

Betroffene reagieren oft mit Angst, Unsicherheit und Hilflosigkeit im Umgang mit gewaltbereiten Menschen. Der professionelle Umgang mit Gewaltsituationen ist wichtig; sind Sie es doch, die aufgrund Ihres Berufes in Auseinandersetzungen verwickelt werden oder Konflikte schlichten müssen. Um Gewalteskalationen zu verhindern, sind Strategien der Deeskalation und der gewaltfreien Konfliktklärung gefragt. Besonders viel Wert legen wir auf einen hohen Praxisanteil. In den praktischen Übungen werden gewalttätige Erlebnisse analysiert, Deeskalationsmöglichkeiten sowie Selbstschutz -und verteidigungsstrategien entwickelt und trainiert. Ziel dieser Grundlagenqualifizierung ist es, einen professionellen Umgang mit Konflikten, Aggressionen und Gewalt zu erlernen, im eigenen Arbeitsumfeld weiterzuvermitteln, deeskalierendes Handeln und Denken zu etablieren sowie Gewaltprävention zu betreiben. ‒ +

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KI im Personalwesen: Wegweisende Ansätze für effektives Mitarbeitermanagement und fortschrittliche Personalstrategien

HECKER CONSULTING | Düsseldorf

In unserem innovativen Kurs "KI im Personalwesen: Wegweisende Ansätze" ergründen wir, wie künstliche Intelligenz das Personalmanagement revolutioniert. Mit dem Fokus auf aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich, bieten wir fundierte Einblicke in die Anwendung von KI-Techniken zur Optimierung von Mitarbeiterbindung, Rekrutierung und Entwicklung. Lernen Sie, wie Sie mit Hilfe von Python, Tensor Flow und Keras präzise Vorhersagemodelle erstellen, um Mitarbeiterfluktuation zu minimieren und effektive Schulungsprogramme zu entwickeln. Entdecken Sie außerdem, wie Netzwerkanalysen zur Förderung der Zusammenarbeit beitragen können. Die Schulung beleuchtet zudem generative KI-Anwendungen für das HR, wie automatisierte Lebenslaufanalyse und Chatbots zur Mitarbeiterunterstützung. Abschließend behandeln wir wichtige Aspekte wie Datenschutz und Sicherheit im Kontext von HR-KI-Anwendungen. ‒ +

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Resilienz im Arbeitsalltag

alfatraining gmbh | Online-Unterricht mit Videokonferenz alfaview

In diesem Live-Online-Seminar lernst du, deine Resilienz zu stärken und so gelassener mit Belastungen im Beruf umzugehen. Du erhältst Lösungsvorschläge, wie du deine innere Stärke fördern kannst und gestärkt aus Krisen hervorgehst, um auch in schwierigen Zeiten deine Aufgaben zu meistern. Resilienz stärken, Stress reduzieren: Begegne den täglichen Anforderungen mit Gelassenheit und mentaler Stärke! Tagtäglich erleben und bewältigen wir im Berufsleben stressige Situationen. Diese fordern uns sowohl mental als auch physisch, insbesondere in Krisenzeiten. Doch wie kann man Herausforderungen, Konflikten oder Stress im Arbeitsalltag ressourcen-orientiert und gestärkt entgegentreten? Ein äußerst wirkungsvolles Mittel hierbei ist die Entwicklung von Resilienz, also psychischer Widerstandskraft. ‒ +

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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) im Arbeitsalltag

alfatraining gmbh | Online-Unterricht mit Videokonferenz alfaview

Dieses Live-Online-Seminar führt Schritt für Schritt durch das Gleichbehandlungsgesetz und zeigt Konsequenzen, Rechtfertigungsgründe sowie die praktische Umsetzbarkeit des AGG auf. Du lernst, wie diskriminierungsrechtliche Risiken vermieden werden und wie du dich als Arbeitgeber:in bei Konflikten richtig verhältst. Erkenne deine rechtlichen Möglichkeiten und schütze dich effektiv vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen! Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, auch Antidiskriminierungsgesetz genannt, soll für die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sowie aller Bewerber:innen sorgen. Die Aufklärung und Fortbildung der Verantwortlichen (Führungskräfte, Personalabteilung, etc.) über entsprechende Maßnahmen und Prozesse ist laut Gesetz verpflichtend (§ 12 Abs. 2 AGG) und bietet dem Unternehmen rechtliche Sicherheit. Der Onlinekurs vermittelt die Organisationspflichten von Arbeitgeber:innen und die Rechte der Beschäftigten. ‒ +

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